{"id":7135,"date":"2018-04-29T20:53:46","date_gmt":"2018-04-29T23:53:46","guid":{"rendered":"http:\/\/2015.defensoriaformosa.gob.ar\/?p=7135"},"modified":"2018-04-29T20:53:46","modified_gmt":"2018-04-29T23:53:46","slug":"en-el-dia-de-los-trabajadores-desde-la-defensoria-del-pueblo-se-afirmo-que-no-tenemos-nada-para-festejar-y-si-enfrentar-toda-medida-que-pretenda-eliminar-mas-garantias-y-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/?p=7135","title":{"rendered":"EN EL DIA DE LOS TRABAJADORES DESDE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO SE AFIRMO QUE \u201cNO TENEMOS NADA PARA FESTEJAR Y SI ENFRENTAR TODA MEDIDA QUE PRETENDA ELIMINAR MAS GARANTIAS Y DERECHOS LABORALES\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong>Este 1\u00ba de Mayo, los trabajadores no tenemos nada para festejar afirmaron desde la Defensoria del Pueblo. <\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En los \u00faltimos dos a\u00f1os las conquistas del empresariado han avanzado vertiginosamente y avanzan sobre los derechos de los trabajadores y la inflaci\u00f3n hace que se contin\u00faen cerrando empresas y PyMES quedando miles de trabajadores en la calle.<br \/>\nEl Ombudsman Provincial, Jos\u00e9 Leonardo Gialluca, salud\u00f3 a todas las trabajadoras\/es p\u00fablicos y privados de nuestra provincia y afirm\u00f3 que le cuesta creer que se contin\u00fae insistiendo desde el Gobierno Nacional y desde otros sectores con una Reforma Laboral y leyes que se pretenden aprobar que son ampliamente regresivas de los derechos de los trabajadores y que merecen una fuerte resistencia del Movimiento Obrero Organizado y no la pasividad que estamos viendo.<br \/>\nEl \u201cblanqueo\u201d laboral, es una de las medidas n\u00facleo del proyecto. A los empleadores que entren en el beneficio se les extinguir\u00e1n sus multas, infracciones, u otros incumplimientos en relaci\u00f3n al registro en el empleo. Es decir, si fueron incluidos en el Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), existente desde 2014 para combatir el empleo no registrado, el trabajo esclavo e infantil, podr\u00e1n darse de baja de tal registro y se les condonar\u00e1 la deuda por el no pago de aportes y contribuciones. La condonaci\u00f3n ser\u00e1 del 100% si lo hacen en los primeros 6 meses, o del 70% si blanquean en los segundos 6 meses. Es una condonaci\u00f3n de deuda sin precedentes para los empresarios. Adem\u00e1s, le quita al trabajador una herramienta fundamental que es la intimaci\u00f3n al blanqueo. Hoy no es tan costoso poner a un trabajador en blanco. No es que no los registran porque les sale mucho dinero, no los formalizan porque de esa manera pueden pagar salarios por debajo de lo que marcan los convenios. Otra de las conquistas del empresariado si avanza la reforma tal como est\u00e1 ser\u00e1 la posibilidad de pagar indemnizaciones m\u00e1s baratas. En el caso de despedir a un empleado, el c\u00e1lculo indemnizatorio no contemplar\u00e1 aguinaldo, horas extras, comisiones, premios, bonificaciones ni ning\u00fan otro haber no regular. Adem\u00e1s, se reduce de dos a\u00f1os a uno el plazo para poder realizar una demanda laboral una vez finalizado el v\u00ednculo. En otro de los puntos, el proyecto propone que los sindicatos y las empresas negocien un Fondo de Cese Laboral, que funcionar\u00eda como una especie de seguro de desempleo pero con aportes provenientes del salario del trabajador y contribuciones del empleador para su propio despido. Es un sistema que ya funciona en el gremio de la construcci\u00f3n. Este fondo reemplaza la responsabilidad que hoy tiene el empleador en los art\u00edculos 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (1976) sobre preaviso y despido sin causa. Por otra parte, se crear\u00e1n instituciones sin fines de lucro que administrar\u00e1n ese dinero. Los empleados podr\u00e1n utilizarlo una vez que se jubilen, o en un 50% del total en caso de retiro voluntario. Por esto denunciamos hoy que la indemnizaci\u00f3n no s\u00f3lo funciona como un resarcimiento por el despido al trabajador, sino que tambi\u00e9n tiene una finalidad disuasiva para que el empleador no despida a alguien sin causa. Ahora, si hay un fondo que se har\u00e1 cargo de eso, el empleador no tendr\u00e1 ning\u00fan costo por despedir. Por un lado se plantea como finalidad de la ley la creaci\u00f3n de empleo, pero contrariamente se abarata el costo de los despidos. Esto puede alentarlos, o al menos, probablemente, hacer que el empleador no se reprima a la hora de tomar esa decisi\u00f3n. La tercerizaci\u00f3n laboral ser\u00e1 otra de las facilidades que obtendr\u00e1n las grandes empresas, ya que no se responsabilizar\u00e1n de ning\u00fan incumplimiento laboral de sus contratistas (o firmas tercerizadas). La medida facilita adem\u00e1s la subcontrataci\u00f3n. Para ello el proyecto actual propone modificar el Art\u00edculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de 1976. Tambi\u00e9n, flexibiliza el criterio de \u201cius variandi\u201d que proh\u00edbe la modificaci\u00f3n unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. Se modifica la Ley de Contrato de Trabajo y se establece que el empleador estar\u00e1 facultado para introducir todos aquellos cambios y modalidades de la prestaci\u00f3n del trabajo, siempre que no causen perjuicio material o moral al trabajador. Hasta ahora el empleado puede, en esos casos, optar por ser indemnizado o accionar judicialmente contra su patr\u00f3n con la posibilidad de obtener la reposici\u00f3n de sus condiciones previas. De aprobarse la reforma, s\u00f3lo podr\u00e1 ser indemnizado y en todo caso ajustarse a lo previsto por el convenio colectivo, con m\u00e1s trabas para ir a un juicio.<br \/>\nEntre tanto el poder adquisitivo de los trabajadores sigue siendo licuado d\u00eda a d\u00eda por la inflaci\u00f3n y no existe ninguna perspectiva que sea favorable a los mismos, \u201cpuesto que se ha confirmado por parte del Gobierno Nacional que continuaran los aumentos de las tarifas de los servicios p\u00fablicos esenciales, que seguir\u00e1n aumentando los combustibles y lo que es mas grave que la inflaci\u00f3n le continua ganando a los salarios\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este 1\u00ba de Mayo, los trabajadores no tenemos nada para festejar afirmaron desde la Defensoria del Pueblo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2885,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7136,"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7135\/revisions\/7136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/defensoriaformosa.gob.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}