Gialluca resalt\u00f3 el trabajo y la funci\u00f3n social de Mutuales y Gremios m\u00e1s a\u00fan en estos momentos de crisis econ\u00f3mica, pero advirti\u00f3 que, los mismos, se deben conformar siempre mediante la asociaci\u00f3n voluntaria de los trabajadores y de esta manera, actuando dentro del marco de la ley, produci\u00e9ndose as\u00ed un c\u00edrculo virtuoso, caso contrario, se desvirt\u00faa la finalidad de estas Organizaciones-<\/p>\n
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El Defensor del Pueblo de la Provincia de Formosa, Dr. Jos\u00e9 Leonardo Gialluca, advirti\u00f3 a todas las Mutuales y Sindicatos de la Provincia de Formosa, \u201cque se nieguen a recibir los pedidos o aquellos que recibi\u00e9ndolos se niegan a desafiliar a trabajadores y\/o a cesar en los descuentos de sumas de dinero retenidos por dichos conceptos y que se instrumentan mediante c\u00f3digos identificados, de mantener estas posturas se presentar\u00e1n las denuncias judiciales correspondientes\u201d. En este sentido, el Funcionario Provincial se\u00f1al\u00f3 que, en el marco de un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador no solo deben efectuar aportes y contribuciones a la Seguridad Social, sino que por lo general tambi\u00e9n a las Asociaciones Sindicales. Los que est\u00e1n a cargo del empleador son contribuciones y los que est\u00e1n a cargo del trabajador son aportes, conceptos estos que err\u00f3neamente se los utiliza como sin\u00f3nimos, inclusive en las propias leyes. Con respecto a los que corresponden a la seguridad social, los mismos se ingresan y se declaran mediante el aplicativo \u201cDeL\u201d (Declaraci\u00f3n en L\u00ednea) o el sistema de libro digital en la AFIP seg\u00fan corresponda al momento de generar el conocido formulario \u201c931 AFIP\u201d. Los que corresponden a las Entidades Sindicales, en cambio, se declaran e ingresan de modo diferente seg\u00fan la entidad sindical de que se trate, donde son cada vez m\u00e1s los sindicatos que han desarrollado sus propios sistemas v\u00eda web. En el caso de los Sindicatos, sus afiliados, tienen la obligaci\u00f3n de realizar aportes o cotizaciones las cuales pueden ser ordinarias o extraordinarias. Los montos (generalmente un porcentaje de las remuneraciones) de estos son fijados por la misma asociaci\u00f3n gremial mediante decisi\u00f3n, cuyo \u00fanico \u00f3rgano que la puede adoptar es la Asamblea -Ley 23551, arts. 20 y 37, inc. a-. En otro orden, las asociaciones sindicales est\u00e1n obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo, copias autenticadas de sus memorias y balances anuales, y a rendir cuentas del destino que les han dado a sus fondos. Por otro lado, el trabajador tiene el derecho constitucional de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse art. 4, inciso b de la ley 23551 (Asociaciones Sindicales) y esto hace al principio rector del derecho colectivo de trabajo sobre libertad sindical. La cuota sindical ordinaria que debe realizar el trabajador comprendido afiliado genera en el empleador la obligaci\u00f3n de actuar como agente de retenci\u00f3n. El art\u00edculo 38 de la ley citada dispone que: \u201cLos empleadores estar\u00e1n obligados a actuar como agentes de retenci\u00f3n de los importes que en concepto de cuota de afiliaci\u00f3n u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales con personer\u00eda gremial.<\/p>\n
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